智能问答 关闭
你还可以输入40
广元市昭化区市场监督管理局 关于印发《2019年度工作人员年度考核工作方案》的通知
发布时间:2020-09-03 10:41:23 来源:广元市昭化区食品药品和工商局    浏览量:

广元市昭化区市场监督管理局

关于印发《2019年度工作人员年度考核工作方案》的通知


股室、队、所

《广元市昭化区市场监督管理局2019年度工作人员年度考核工作方案已经局党组会议讨论通过,现印发你们,请认真遵照执行。


附件:广元市昭化区市场监督管理局2019年度工作人员年度考核工作方案

(此页无正文)


广元市昭化区市场监督管理局

2020218



广元市昭化区市场监督管理局

2019年度工作人员年度考核工作方案


根据区委组织部、区人社局《关于做好2019年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(昭组通〔2020〕5号)文件精神,结合我局实际,制定本工作方案。

一、考核原则

坚持科学合理、突出重点、公开透明、鼓励争先的原则,与市局、区政府目标任务考核相结合,与年终公务员(参公人员)、事业干部(工勤人员)考核等次评定相结合。

二、考核对象

一是全局区委管理干部以外的所有在编在职干部职工;二是广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作的劳务人员。

三、考核内容

考核对象的德、能、勤、绩、廉表现,总分100分。

四、考核方式

在局党组领导下,由分管人事的领导牵头,分管纪检监察的领导监督,进行分类民主测评,局党组最终审定。

全局区委管理干部以外的在编在职干部职工的考核,全局干部职工民主测评占60%,党组测评占40%。

广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作劳务人员的考核,根据平时工作表现由所在股室、队、所干部职工测评占60%,党组测评占40%。

五、考核结果运用

全局区委管理干部以外的在编在职干部职工,根据最终考核得分从高到低,先按比例确定年度考核优秀人选,按相关政策奖励,再按20%确定先进人选,在次年的工作会上予以表彰(优秀和先进人选不得重复)。

广元市联诚人力资源有限公司派遣我局工作劳务人员,根据最终考核得分从高到低,按20%确定先进人选,在次年的工作会上予以表彰;同时,实行末位淘汰制,对考核得分最低者,由局通知广元市联诚人力资源有限公司,派遣期满不再续订劳务派遣合同。